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為了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建良好的溝通交流平臺(tái)，零距離傾聽(tīng)員工心聲，幫助員工解答疑惑，增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感。2023年8月上旬，福泉海創(chuàng)組織召開(kāi)員工座談會(huì)，公司副總經(jīng)理譚智文、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管及員工30余人參加了座談會(huì)。
在輕松、愉悅的氛圍中，各崗位員工結(jié)合自己工作、生活情況各抒己見(jiàn)，暢所欲言。就公司安全生產(chǎn)、后勤管理、薪酬待遇、職位晉升等員工最關(guān)心的問(wèn)題與公司管理層深入交換了意見(jiàn)，公司管理人員現(xiàn)場(chǎng)一一解答、回應(yīng)了員工提出的問(wèn)題與建議。
最后，譚智文代表福泉海創(chuàng)感謝大家對(duì)福泉海創(chuàng)長(zhǎng)期穩(wěn)定運(yùn)行所做出的貢獻(xiàn)。
譚智文表示，公司所有管理人員懷著很大誠(chéng)意聽(tīng)取大家的意見(jiàn)建議，對(duì)在座談會(huì)上提出的問(wèn)題在會(huì)后將進(jìn)一步認(rèn)真研究，仔細(xì)斟酌，下發(fā)正向激勵(lì)方案，并希望公司全體人員能夠重視個(gè)人自身發(fā)展，提高技能水平，認(rèn)真履職。以充分的耐心面對(duì)工作的繁雜，以堅(jiān)韌的決心完成好年度利潤(rùn)目標(biāo)，向著下一個(gè)365目標(biāo)奮進(jìn)。
